Ter alguém para compartilhar planos e ambições, oferecer feedbacks verdadeiros, apontar oportunidades e desafios pode fazer toda a diferença na trajetória profissional de uma mulher, oferecendo um espaço seguro e a aliança necessária para que ela possa alcançar novos patamares profissionais e pessoais.
Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, a Nissan destaca histórias reais de suas funcionárias que encontraram nas aliadas e aliados estratégicos – sejam eles colegas, líderes, mentores ou familiares – a força necessária para superar desafios, abrir caminhos e alavancarem suas carreiras e vidas.
A força das referências que inspiram
A trajetória profissional de Bruna Romoaldo, supervisora de Produção na área da pintura no Complexo Industrial da Nissan em Resende, no sul do estado do Rio de Janeiro, foi marcada por referências positivas.
Ela ingressou na empresa há 11 anos, sem experiência prévia e sem familiares no setor automotivo. "No início não gostei, quis desistir, mas depois as coisas foram mudando, comecei a me identificar, busquei conhecimento, crescimento e hoje estou aqui, liderando 16 pessoas", conta ela.
Quando questionada sobre quem a inspirou nessa jornada, Bruna menciona uma figura masculina que para ela representa muito mais que um chefe: "Donizete [Donizete Silva, diretor de Produção do Complexo da Nissan] sempre foi minha referência de crescimento dentro da fábrica. Por ser negro, ter autoridade e educação, me inspira como um exemplo a ser seguido".
Em casa, o apoio foi diferente, mas igualmente poderoso. "Minha força sempre veio da minha mãe e minhas irmãs. Para gente não tem tempo ruim, quase não há nada que não possamos fazer, é este o nosso pensamento", revela, evidenciando como as alianças femininas em sua vida pessoal fortalecem sua determinação profissional.
Parcerias que equilibram vida e carreira
A executiva Mariana Lemos, diretora de Marketing da Nissan América Latina, brasileira que do México lidera as equipes de Marketing em 38 países da região, encontrou na parceria conjugal um dos pilares para seu crescimento profissional. "Ter um parceiro bacana que está ao seu lado para juntos seguirem os desafios que às vezes o trabalho apresenta foi fundamental para eu me sentir segura para crescer", compartilha.
A executiva revela momentos decisivos em que esse apoio mútuo foi crucial: "No meu caso, em uma oportunidade precisei mudar de cidade e buscar um novo trabalho para acompanhar uma oportunidade profissional do meu marido. Já em outros momentos muito importantes para a minha carreira, como me mudar para o Japão [onde foi gerente global de Marketing da Nissan Motor Co] e para o México [onde foi subdiretora de Marketing da Nissan América Latina, subdiretora de Marketing da Nissan México e na posição que ocupa atualmente], meu marido foi fundamental, estando ao meu lado e acompanhando meus filhos".
Além da família, em muitos momentos Mariana pôde contar com o apoio valioso de mentores. "Ter uma pessoa que você confie e que possa compartilhar preocupações e dúvidas ao longo da carreira, trocar ideais sob outras perspectivas, foi um grande diferencial de crescimento para mim".
Inspiração familiar
Eliane Cantão, diretora de Logística e Gestão da Cadeia de Suprimentos da Nissan América do Sul, também teve sua jornada de mais de 30 anos na indústria automotiva inspirada por uma figura familiar muito marcante. "Minha grande inspiração sempre foi meu pai. Ele trabalhou durante 33 anos na indústria automobilística e me ensinou muito do que eu sei e do que sou. Além de ser meu mentor, melhor amigo e inspiração, deixou um legado que levo comigo e repasso para minha filha, meus times e mentorados", revela. E acrescenta também mais uma pessoa de sua família: "Não poderia deixar de homenagear minha tia, que além de madrinha da minha filha, foi um exemplo de garra e determinação. Com ela aprendi muitas coisas, mas a principal: tenha fé, força, garra e coragem!"
A diretora destaca o papel fundamental dos aliados em sua trajetória profissional. Nunca fazemos nada sozinhos e na empresa não seria diferente", afirma. Eliane acredita firmemente no valor das redes de relacionamento: "O mercado de trabalho é relativamente pequeno, todos se conhecem e muitas vezes alguém que um dia você apoiou pode ser quem vai te apoiar no futuro", compartilha, enfatizando a importância de manter relacionamentos saudáveis.
Aliança de quem está ao lado
Ana Moraes, coordenadora de Planejamento de Vendas e Exportação, funcionária da Nissan em São Paulo, destaca um dos momentos mais desafiadores de sua carreira e como o suporte de seus pares a ajudou a superar as dificuldades: "Eu era a consultora de vendas mais jovem e a única mulher no grupo de 12 pessoas. Tinha que negociar com diretores de Vendas que tinham de experiência o que eu tinha de idade", conta. "Além de muita resiliência e dedicação, lancei mão de experiências anteriores, e também pude contar com o apoio de colegas. "Busquei aprender boas práticas com meus pares, que foram essenciais no meu desenvolvimento".
Anos depois, a história de Ana ganhou um novo rumo graças a uma grande aliada: "Tive uma gestora muito boa, a única chefe mulher que tive em 18 anos no segmento. Foi ela quem me encorajou a ir para a área de Vendas. Ela literalmente me 'jogou na jaula dos leões' e foi um divisor de águas na minha carreira pois depois disso se abriram muitas oportunidades".
Para quem também está na jornada
As funcionárias da Nissan compartilham suas visões e o que funcionou em suas jornadas de crescimento profissional e pessoal. "Não deixe que ninguém defina seu sucesso ou a sua capacidade para algo. Acredite em si mesma e tenha coragem, sempre!", aconselha Ana. Ela complementa com uma mensagem que a inspira: "Se você ultrapassar aquela sensação de medo, aquele sentimento de estar correndo um risco, coisas verdadeiramente maravilhosas podem acontecer'."
Bruna destaca a importância da busca contínua por conhecimento: "Abrir a mente, ter contato com diversos públicos, não se restringir e se render à timidez, buscar autoconhecimento, palestras e investir na educação."
Eliane oferece conselhos valiosos baseados em sua experiência e que vão de encontro com os de Bruna: "Aprenda sempre, continue estudando, se preparando para o seu próximo passo e não trace metas com calendário e data para que tudo aconteça." E ainda acrescenta uma mensagem inspiradora: "Ao invés de impormos nosso lugar no mundo, vamos apenas seguir em frente com naturalidade. O Sol brilha para todos, então tudo é questão de como nos posicionamos sem perder de vista o que realmente acreditamos!"
Mariana, por sua vez, ressalta o equilíbrio: "Meu conselho é realmente seguir seu coração, sempre buscando um equilíbrio entre o lado profissional e pessoal."
Ana reforça essa visão, acrescentando: "E acima de tudo, se respeitem, exijam respeito e lembrem-se que vocês são tão importantes dentro da empresa, como nos seus lares. Não percam momentos importantes com sua família, eles são únicos, busque o equilíbrio."
O futuro é lado a lado
"Na Nissan, nosso compromisso com a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão é um processo constante de aprendizado e evolução. Nossas ações para a promoção da diversidade buscam, entre outros objetivos, fortalecer a cultura de pertencimento entre todos os nossos colaboradores. Pois é lado a lado, apoiando-se mutuamente, que homens e mulheres constroem ambientes de trabalho mais inovadores, inclusivos e humanos", explica Eloíse Brillo, gerente sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão da Nissan América do Sul".
Como parte de seu propósito, a Nissan trabalha para ser uma grande aliada de suas mulheres. Em 2021, a empresa deu início a sua jornada de DEI ao desenvolver uma estratégia corporativa robusta com a criação de um comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão, demonstrando o compromisso da liderança com o tema. Em seguida, foram criados grupos de afinidade, como o Gender Balance, por exemplo, formado por mais de 80 colaboradoras e colaboradores voluntários (ERG) que trabalham pela igualdade de gênero na Nissan em toda a região.
Por meio da parceria da companhia e seus voluntários uma série de iniciativas foram adotadas nos últimos anos como: revisões salariais anuais para garantir remuneração igualitária entre gêneros, desenvolvimento profissional através de planos de sucessão e ferramentas de desenvolvimento específicas. No recrutamento, a Nissan adotou uma declaração de não discriminação nas descrições de vagas e instituiu a obrigatoriedade de candidatas mulheres nas listas finais. Para combater violência e assédio, a promove treinamentos anuais de Compliance, fortaleceu seu canal de denúncias e realiza palestras e ações afirmativas de conscientização.
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